W większości przypadków tak! Tak długo, jak masz stabilne połączenie internetowe i możesz skoordynować co najmniej 4 godziny pracy z zespołem, możesz pracować z wybranej lokalizacji. Istnieją jednak sporadyczne wyjątki. Niektóre zespoły wymagają ścisłej i określonej czasowo współpracy, w takich przypadkach w ofertach pracy określone są konkretne kryteria dotyczące strefy czasowej.

Rozumiemy, że niektóre osoby mogą wyrazić otwartość na pracę w różnych strefach czasowych lub regionach. Niemniej jednak przestrzegamy wyznaczonych wymagań dotyczących stref czasowych. Takie podejście wynika z naszych wcześniejszych doświadczeń, ponieważ praca we wczesnych czy późnych godzinach może potencjalnie prowadzić do niezdrowej równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym. Twoje dobre samopoczucie jest dla nas ważne, a przestrzeganie tych zasad pomaga zapewnić wszystkim pozytywne doświadczenia zawodowe.

Większość umów i widełek wynagrodzeń jest skonfigurowana w USD. Istnieje również możliwość ustalenia płatności w EUR lub PLN.

Do codziennej komunikacji używamy Slacka i spotkań online w formie wideo rozmów.

Zachęcamy naszych pracowników do planowania dnia pracy zgodnie z ich potrzebami i blokowania w ich kalendarzach czasu "Nie przeszkadzać", gdy muszą się w pełni skupić. Prosimy jedynie o sprawdzanie wiadomości i odpisanie na nie w ciągu 24 godzin.

Aby zespół mógł pracować zdalnie, dbamy też o odpowiednie aktualizacje statusów pracy na Slacku.

Pokonywanie różnic stref czasowych jest integralną częścią naszej pracy zdalnej. Rozumiemy, jak ważne jest utrzymanie skutecznej komunikacji i współpracy w różnych lokalizacjach geograficznych.

Oto jak radzimy sobie z różnicami stref czasowych:

• Elastyczne harmonogramy pracy: zachęcamy do elastyczności czasu pracy, aby dostosować się do różnych stref czasowych.

• Pokrywające się godziny pracy: chociaż cenimy sobie elastyczność, kładziemy nacisk na pokrywające się godziny pracy, w których wszyscy członkowie zespołu mogą współpracować w czasie rzeczywistym. Sprzyja to bardziej szybkiej komunikacji i umożliwia płynną pracę.

• Świadomość stref czasowych: nasze zespoły zwracają uwagę na strefy czasowe, w których przebywają ich koledzy. Planując spotkania lub ustalając oczekiwania dotyczące odpowiedzi, bierzemy pod uwagę godziny pracy wszystkich członków zespołu, aby uniknąć niedogodności.

• Komunikacja asynchroniczna: zdajemy sobie sprawę, że nie każda komunikacja musi być natychmiastowa. Aby zniwelować różnice w strefach czasowych, zachęcamy do korzystania z asynchronicznych metod komunikacji, takich jak e-maile, narzędzia do zarządzania projektami i współdzielone dokumenty.

• Przejrzysta komunikacja: otwarta i przejrzysta komunikacja jest kluczowa. Jeśli pracujesz w strefie czasowej, która może powodować opóźnienia w odpowiedzi, zwykłe poinformowanie o swojej dostępności i oczekiwanym czasie odpowiedzi znacznie ułatwia zarządzanie oczekiwaniami.

• Poszanowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym: chociaż cenimy sobie efektywną współpracę, priorytetowo traktujemy również równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym. Zniechęcamy członków zespołu do pracy w nietypowych godzinach, które mogą prowadzić do wypalenia.

W skrócie - nasze podejście koncentruje się na elastyczności, otwartej komunikacji i szacunku dla indywidualnych stylów pracy i stref czasowych. Pozwala nam to skutecznie pokonywać odległości geograficzne i harmonijnie pracować jako zdalny zespół.

Nie, MailerLite działa jako firma w pełni zdalna. Chociaż nie mamy tradycyjnych biur ani siedziby głównej, w Wilnie na Litwie znajduje się przestrzeń coworkingowa. Zapraszamy do korzystania z tej przestrzeni, jeśli akurat będziesz w okolicy.

Proces ten trwa zazwyczaj około 4-6 tygodni, choć w niektórych sytuacjach może trwać dłużej. W takich przypadkach będziemy informować na bieżąco na każdym etapie.

Nieustannie pracujemy nad udoskonalaniem naszego procesu rekrutacji, co oznacza, że konkretne kroki mogą się różnić w miarę odkrywania nowych podejść. Aby zachować spójność, kandydaci aplikujący na to samo stanowisko zazwyczaj przechodzą przez tę samą sekwencję kroków. Jeśli jednak ktoś aplikuje na różne stanowiska, mogą wystąpić niewielkie różnice, ponieważ eksperymentujemy z różnymi metodami.

Zwięzły przegląd pięciu najbardziej typowych etapów naszego procesu można znaleźć na tej stronie.

Oczywiście, nie wahaj się ubiegać o to samo lub podobne stanowisko, nawet jeśli wcześniej Twoja kandydatura została odrzucona. Mieliśmy przypadki, w których osoby dołączały do nas po wielokrotnym odrzuceniu. To nie tylko podkreśla, że rozwój osobisty i zawodowy może następować w różnym tempie dla każdej osoby, ale także podkreśla, że możemy rozwijać się po niepowodzeniach i poprawiać się z każdą próbą.

Jeśli uważasz, że od czasu złożenia ostatniej aplikacji nabyłeś/nabyłaś dodatkowe umiejętności, doświadczenie lub kwalifikacje, możesz złożyć nową aplikację. Rozumiemy, że życie przynosi nowe doświadczenia i możliwości rozwoju. Generalnie zalecamy danie sobie około sześciu miesięcy na zdobycie dodatkowych umiejętności i doświadczeń, które mogłyby wzmocnić Twoją kandydaturę na to samo lub podobne stanowisko. Twoja podróż jest wyjątkowa, a my jesteśmy tutaj, aby wspierać Cię na każdym kroku.

Oczywiście, skontaktuj się z tą osobą przed złożeniem aplikacji. Może ona przeprowadzić Cię przez proces i przesłać Twoje dane wewnętrznie.

Tak. Nie możemy podać ich danych kontaktowych, ale zachęcamy do wysłania im wiadomości na LinkedIn i nawiązania z nimi kontaktu.

Oczywiście! Jeśli nie widzisz żadnego stanowiska, które odpowiada Twoim zainteresowaniom, nadal możesz przesłać spontaniczną aplikację. W tym celu utworzyliśmy specjalną stronę, którą możesz odwiedzić, klikając tutaj. Po wysłaniu aplikacji zostanie ona dodana do naszej puli talentów, a my weźmiemy ją pod uwagę w przypadku nadchodzących rekrutacji, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i preferencjom. Aby dać sobie najlepszą szansę, upewnij się, że Twoja aplikacja jest dokładna i zawiera wszystkie istotne informacje.

Doceniamy Twoje proaktywne podejście i cieszymy się, że w przyszłości będziemy mogli powitać Cię w naszym zespole.

Tak! Bardzo cenimy sobie różnorodność i zróżnicowane globalne perspektywy, które wnosi każdy członek zespołu. Wielu naszych kolegów i koleżanek to cyfrowi nomadzi, którzy znaleźli harmonijne połączenie życia zawodowego i prywatnego. Zachęcamy do wyruszania w podróże do nowych miejsc. To świetny sposób na wniesienie nowej energii i pomysłów do swojej pracy.

Warto jednak zauważyć, że dla płynnej współpracy korzystne jest przebywanie w miejscu, w którym godziny pracy zespołu pokrywają się co najmniej o 4 godziny. Ponadto chcemy mieć pewność, że nie pracujesz do późna lub w nietypowych godzinach, aby móc zachować równowagę między pracą a życiem osobistym.

Jesteśmy obecni na całym świecie, dzięki czemu możesz pracować ze swojego kraju lub z dowolnego innego kraju na świecie. Ważne jest, aby pamiętać, że aby pracować z określonej lokalizacji, musisz posiadać zezwolenie i numer identyfikacji podatkowej wydany przez ten kraj.

Obecnie nie oferujemy wsparcia w zakresie finansowania wizy. Odpowiedzialność za uzyskanie niezbędnych zezwoleń w wybranym przez Ciebie kraju pozostaje po Twojej stronie.

Chociaż naprawdę cenimy wzrost i rozwój profesjonalistów, obecnie nie mamy ustrukturyzowanego programu, który mógłby zapewnić niezbędny nadzór, szkolenie i mentoring dla stażystów.