Praca w MailerLite

Pierwszego zdalnego pracownika zatrudniliśmy w 2014 roku. Od tego czasu budujemy i pielęgnujemy kulturę pracy zdalnej, która reprezentuje nasze wartości. Dzięki początkowym trudnościom związanym z zarządzaniem ponad 100-osobowym zespołem zdalnym odkryliśmy, co działa najlepiej (i wciąż się uczymy).

Nasza kultura pracy zdalnej oferuje elastyczność polegającą na niezależności od lokalizacji. Swoboda życia w dowolnym miejscu na świecie jest jednym z głównych powodów, dla których ludzie do nas dołączają!

Praca zdalna bardzo różni się od tradycyjnego życia biurowego, dlatego opracowaliśmy własne podejście do codziennej pracy, zapewniając, że każdy czuje się doceniany, związany z zespołem i akceptowany.

Nasz zespół korzysta z różnych narzędzi, aby pozostać w kontakcie, w tym Slack, Notion i 15Five. Komunikujemy się asynchronicznie i zachęcamy do nieprzerwanych bloków czasowych. Aby mieć pewność, że nigdy nie przegapisz ważnego spotkania, nagrywamy je, aby każdy członek zespołu mógł je obejrzeć w dowolnym czasie.

Wartości naszej firmy pomagają nam w podejmowaniu codziennych decyzji przy minimalnym nadzorze. Ufamy naszym pracownikom! Nie ma mikrozarządzania, a w rezultacie każda osoba musi wziąć pełną odpowiedzialność za swoją pracę.

Jedną z naszych wartości jest odpowiedzialność. Każdy ma autonomię, a wolność ta jest powiązana z byciem godnym zaufania członkiem zespołu - nawet podczas najtrudniejszych wyzwań.

Innym ważnym aspektem naszej kultury jest asynchroniczna komunikacja, co oznacza, że ludzie mają do 24 godzin na odpowiedź na wiadomość.

Chociaż pracujemy zdalnie, nadal lubimy się spotykać! Workations, Work-Togethers i Staycations to specjalne wydarzenia, które pomagają kultywować ducha zespołu i tworzyć silne więzi. W przeszłości cała firma spotkała się w Maroku, Panamie, na Azorach i w Stambule na tydzień pełen zabawy, istotnych zajęć i warsztatów.