Praca w MailerLite
Wszystko, co robimy w MailerLite, ma na celu pomóc każdemu członkowi zespołu żyć jak najlepiej - zarówno zawodowo, jak i osobiście. Dajemy każdej osobie wolność, zaufanie i odpowiedzialność, aby pomóc nam wszystkim odnieść sukces. Kiedy ludzie są szczęśliwi, mają naturalną motywację do wykonywania świetnej pracy.
Skąd wiemy, że ludzie lubią pracować w MailerLite?
Pytamy o to zespół, anonimowo! Chcemy mieć pewność, że cele i wartości członków naszego zespołu są zbieżne, aby każdy był szczęśliwy i spełniony w swojej roli i ścieżce kariery. Nasz proces rekrutacji dąży do przejrzystości i wzajemnego szacunku. Wyjaśniamy, co reprezentujemy, czego szukamy i co oferujemy jako firma.
Nasza prężnie rozwijająca się kultura pracy zdalnej
Pierwszego zdalnego pracownika zatrudniliśmy w 2014 roku. Od tego czasu budujemy i pielęgnujemy kulturę pracy zdalnej, która reprezentuje nasze wartości. Dzięki początkowym trudnościom związanym z zarządzaniem ponad 100-osobowym zespołem zdalnym odkryliśmy, co działa najlepiej (i wciąż się uczymy).
Nasza kultura pracy zdalnej oferuje elastyczność polegającą na niezależności od lokalizacji. Swoboda życia w dowolnym miejscu na świecie jest jednym z głównych powodów, dla których ludzie do nas dołączają!
Praca zdalna bardzo różni się od tradycyjnego życia biurowego, dlatego opracowaliśmy własne podejście do codziennej pracy, zapewniając, że każdy czuje się doceniany, związany z zespołem i akceptowany.
Nasz zespół korzysta z różnych narzędzi, aby pozostać w kontakcie, w tym Slack, Notion i 15Five. Komunikujemy się asynchronicznie i zachęcamy do nieprzerwanych bloków czasowych. Aby mieć pewność, że nigdy nie przegapisz ważnego spotkania, nagrywamy je, aby każdy członek zespołu mógł je obejrzeć w dowolnym czasie.
Środowisko pracy oparte na wartościach
Wartości naszej firmy pomagają nam w podejmowaniu codziennych decyzji przy minimalnym nadzorze. Ufamy naszym pracownikom! Nie ma mikrozarządzania, a w rezultacie każda osoba musi wziąć pełną odpowiedzialność za swoją pracę.
Jedną z naszych wartości jest odpowiedzialność. Każdy ma autonomię, a wolność ta jest powiązana z byciem godnym zaufania członkiem zespołu - nawet podczas najtrudniejszych wyzwań.
Innym ważnym aspektem naszej kultury jest asynchroniczna komunikacja, co oznacza, że ludzie mają do 24 godzin na odpowiedź na wiadomość.
Wspólne doświadczenie pracy
Chociaż pracujemy zdalnie, nadal lubimy się spotykać! Workations, Work-Togethers i Staycations to specjalne wydarzenia, które pomagają kultywować ducha zespołu i tworzyć silne więzi. W przeszłości cała firma spotkała się w Maroku, Panamie, na Azorach i w Stambule na tydzień pełen zabawy, istotnych zajęć i warsztatów.
Wielokulturowe zespoły nas wzmacniają
Jako globalny zespół reprezentujący ponad 40 krajów, akceptujemy naszą wielokulturową różnorodność i cenimy indywidualność każdego członka zespołu.
Każdy dzień to szansa na poznanie nowych kolegów i koleżanek z różnych kultur o unikalnych stylach pracy i osobowościach. Naszym priorytetem jest stworzenie integracyjnego środowiska pracy dla wszystkich, w którym ludzie czują się mile widziani i doceniani.
Organizowaliśmy wydarzenia online, takie jak wirtualny festiwal jedzenia, podczas którego ludzie z różnych krajów uczyli innych, jak gotować ich tradycyjne potrawy. Mieliśmy dania portugalskie, palestyńskie, meksykańskie, czeskie i litewskie, a także specjalną grupę reprezentującą ulubiony napój świata: kawę.
Uwielbiamy dowiadywać się więcej o naszych różnicach. To właśnie czyni nas silniejszym i bardziej dynamicznym zespołem.
Czas wolny dla naszego dobrego samopoczucia
Każdemu przysługuje 31 dni roboczych płatnego urlopu. Zachęcamy do wzięcia co najmniej dwóch tygodni nieprzerwanego urlopu, aby się zrelaksować i zregenerować siły.
Rodzicom z dziećmi poniżej 12 roku życia oferujemy jeden dzień wolny w miesiącu, a nowym rodzicom jeden miesiąc urlopu ojcowskiego lub trzy miesiące urlopu macierzyńskiego. Ponadto nowi rodzice po porodzie lub adopcji otrzymują 1000 USD.
Otrzymasz również 12 dni zwolnienia chorobowego, gdy nie czujesz się dobrze (fizycznie lub psychicznie) bez zaświadczenia lekarskiego. Rodzice mogą wykorzystać te dni na opiekę nad chorymi dziećmi (poniżej 12 roku życia).
Co kwartał każdy pracownik otrzymuje również dodatkowy kreatywny dzień, w którym może rozwijać swoje pasje. Pracownicy mogą wybrać, co ich inspiruje. Niektórzy biorą udział w lekcjach gotowania, odwiedzają muzea lub wybierają się na pieszą wycieczkę.
Ubezpieczenie zdrowotne
Rozumiemy, że Twoje dobre samopoczucie jest ważne, bez względu na to, gdzie jesteś na świecie. Dlatego oferujemy wszystkim członkom zespołu MailerLite międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne z kompleksową ochroną w większości krajów. W wybranych krajach, w których zasięg jest ograniczony, zapewniamy miesięczną wypłatę świadczeń zdrowotnych, aby zapewnić Ci wsparcie, którego potrzebujesz.
Powitalne gadżety i coroczne korzyści
Każdy nowy członek zespołu otrzymuje zestaw powitalny z gadżetami i MacBookiem. Po czterech latach otrzymasz nowy komputer, a używany laptop możesz przekazać wybranej organizacji non-profit!
Uwielbiamy członków naszego zespołu i chcemy, aby rozwijali się razem z nami, dlatego oferujemy coroczne bonusy. Im dłużej zostaniesz, tym bardziej atrakcyjne będą one dla Ciebie!
Roczny joy budget rozpoczyna się po roku (1000 USD) i można go wykorzystać na wszystko, co przynosi Ci radość. W 5. rocznicę pracy otrzymasz również opłaconą wycieczkę o wartości 5 000 USD, a po 10 latach - wycieczkę o wartości 10 000 USD!
Tak w skrócie wygląda praca w MailerLite
Jeśli czujesz, że to może być coś, czego szukasz, sprawdź naszą stronę z ofertami pracy i porozmawiajmy!
Poznaj zespół MailerLite. Poznaj naszą historię, firmę i kulturę.
W co wierzymy. Poznaj nasze podstawowe wartości i dowiedz się, jak równoważymy pracę.
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i aplikuj już dziś!
Proces rekrutacji, który stosujemy. Dowiedz się, jak budujemy najlepszy na świecie zespół zdalny.
Tak w skrócie wygląda praca w MailerLite
Jeśli czujesz, że to może być coś, czego szukasz, sprawdź naszą stronę z ofertami pracy i porozmawiajmy!